La constitucionalización del derecho laboral y su fundamentación

• Suárez Manrique, Wilson Yesid ^[1]
  1. [1] Corporación Universitaria Rafael Nuñez

     Corporación Universitaria Rafael Nuñez

     Colombia

     
• Localización: Ciencias sociales y educación, ISSN-e 2256-5000, ISSN 2590-7344, Vol. 7, Nº. 14, 2018 (Ejemplar dedicado a: (july-december)), págs. 109-125
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • A constitucionalização do direito trabalhista e sua fundamentação
  • The Constitutionalization of Employment Law and its Substantiation
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• Resumen
  • español

    Este artículo parte de la insatisfacción de la forma cómo ha sido tratado teóricamente el proceso de constitucionalización del derecho laboral. Plantea el análisis de la constitucionalización del derecho laboral desde un proceso de adaptación constituido por cuatro etapas: el impacto, la acomodación, la reestructuración y la devolución. Posteriormente, argumenta que el impulso de la constitucionalización se debe al reconocimiento de los derechos fundamentales inespecíficos, y sugiere una fundamentación directa de los derechos fundamentales laborales desde una perspectiva ontológica, interna e igualitaria, en contraposición con una visión fenomenológica, externa y subjetiva.

  • português

    Este artigo parte da insatisfação da forma como o processo de constitucionalização do direito trabalhista tem sido tratado teoricamente. Propõe-se a análise da constitucionalização do direito trabalhista a partir de um processo de adaptação constituído por quatro etapas: o impacto, a acomodação, a reestruturação e a devolução. Em seguida, argumenta-se que o impulso da constitucionalização se deve ao reconhecimento dos direitos fundamentais não específicos e sugere-se uma fundamentação direta dos direitos fundamentais trabalhistas sob uma perspectiva ontológica, interna e igualitária, em oposição a uma visão fenomenológica, externa e subjetiva.

  • English

    This article is based upon the dissatisfaction with how the constitutionalization of employment law has been theoretically addressed. It proposes an analysis of the constitutionalization of employment law from an adaptive process based on four stages: the impact, the accommodation (adaptation), the restructuring and its payback. After this, argues that the recent impulse of constitutionalization is due to the recognition of unspecified fundamental rights and suggest a direct substantiation of fundamental employment laws from an ontological perspective, internal and equalitarian, in opposition with a phenomenological, external and subjective vision.