Resumen de Psicología organizacional crítica frente a los efectos del neoliberalismo cultural. Una problematización de aspectos prácticos y epistemológicos
- español
Este artículo analiza la problematización de los aspectos prácticos y epistemológicos relacionados con la configuración de una psicología ocupacional crítica y relevante en el contexto del neoliberalismo cultural. Utilizando un enfoque empírico inductivo y una estrategia de revisión bibliográfica fundamentada en el análisis crítico de enunciados teóricos y autores, sustenta que la psicología organizacional debe reforzar su carácter crítico y pluridisciplinario en el abordaje conceptual y metodológico de la realidad organizacional, sin conformarse con el estatuto de una disciplina profesionalmente más vinculada a los designios ideológicos del gerencialismo. El artículo concluye evaluando los desafíos de la psicología frente a las prácticas gerenciales que, en nombre de la sobreproducción, la eficiencia y el cambio intemperante, están siendo aprehendidas como una virtud en la narrativa empresarial moderna.
- English
This article analyzes the problematization of the practical and epistemological aspects related to the configuration of a critical and relevant occupational psychology in the context of cultural neoliberalism. Using an empirical inductive approach and a literature review strategy based on the critical analysis of theoretical statements and authors, it is argued that organizational psychology should reinforce its critical and multidisciplinary character in the conceptual and methodological approach to organizational reality, without settling for the status of a discipline professionally linked to the management ideological designs. The article concludes by evaluating the challenges of psychology in the face of managerial practices which, in the name of overproduction, efficiency and intemperate change, are being apprehended as a virtue in the modern business narrative.
