Role of diversity management and charismatic leadership on innovation and performance in the globalized era

• Zafer Adiguzel ^[1] ; Fatma Sonmez Cakir ^[2]
  1. [1] Istanbul Medipol University

     Istanbul Medipol University

     Turquía

     
  2. [2] Bartin University

     Bartin University

     Turquía

     
• Localización: International Journal of Innovation: IJI Journal, ISSN-e 2318-9975, Vol. 8, Nº. 3 (Sept./Dec.), 2020, págs. 489-515
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Papel de la gestión de la diversidad y el liderazgo carismático en la innovación y el desempeño en la era globalizada
  • Papel da gestão da diversidade e da liderança carismática em inovação e desempenho na era globalizada
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  • español

    Objetivo del estudio: El propósito de este estudio fue analizar las relaciones entre las variables de gestión de la diversidad, liderazgo carismático, velocidad de innovación, desempeño en innovación y desempeño de la empresa.

    Metodología/enfoque: Se realizó un estudio de encuesta con 427 empleados (tanto técnicos como ingenieros) que trabajan en empresas que operan en la industria manufacturera en el ámbito del propósito de la investigación. Los programas SPSS 25 y SPSS AMOS se utilizaron de forma incremental y los datos adquiridos se evaluaron y analizaron.

    Originalidad/relevancia: En esta investigación, los empleados administrativos constituyeron nuestro grupo de muestreo porque juegan un papel clave en la innovación de productos. Al recopilar los datos del análisis, se determinaron las primeras 500 empresas registradas en la Cámara de Industria de Estambul, y las empresas de fabricación que operan en Estambul constituyeron la parte principal del estudio.

    Principales resultados: Como resultado del análisis, se entiende que la gestión de la diversidad y el liderazgo carismático tienen una influencia positiva en la innovación y el desempeño.

    Contribución teórica/metodológica: En términos de innovación y desempeño de la empresa, el estudio reveló el efecto mediador del liderazgo carismático vinculado a la gestión de la diversidad.

    Contribuciones sociales/de gestión: Para que las organizaciones lleven a cabo actividades creativas e innovadoras, es muy importante gestionar eficazmente las diferentes ideas y pensamientos dentro de las organizaciones. De hecho, el liderazgo carismático afecta positivamente a los empleados, ayudándolos a desempeñarse mejor. Por lo tanto, los empleados deben participar activamente para llevar a cabo con éxito la innovación

  • English

    Objective of the Study: The purpose of this study was to analyze the relationships between the variables of diversity management, charismatic leadership, innovation speed, innovation performance, and company performance.

    Methodology/Approach: A survey study was conducted with 427 employees (both technicians and engineers) working at companies that operated in the manufacturing industry in the scope of the research purpose. SPSS 25 and SPSS AMOS programs were used incrementally, and the acquired data were evaluated and analyzed.

    Originality/Relevance: In this research, white-collar workers constituted our sampling group because they play a key role in product innovation. While gathering the analysis data, the first 500 companies registered in Istanbul Chamber of Industry were determined, and manufacturing companies operating in Istanbul constituted the main part of the study.

    Main Results: As a result of the analysis, it is understood that diversity management and charismatic leadership have a positive influence on innovation and performance.

    Theoretical/Methodological Contribution: In terms of innovation and company performance, the study revealed the mediation effect of charismatic leadership linked to diversity management.

    Social/management contributions: In order for organizations to carry out creative and innovative activities, it is very important to effectively manage different ideas and thoughts within organizations.

    In fact, charismatic leadership positively affects employees, helping them to perform better. Therefore, employees must be actively involved in order to successfully carry out innovation

  • português

    Objetivo do estudo: O objetivo deste estudo foi analisar as relações entre as variáveis gestão da diversidade, liderança carismática, velocidade de inovação, desempenho inovador e desempenho da empresa.

    Metodologia/Abordagem: Foi realizado um estudo survey com 427 funcionários (técnicos e engenheiros) que atuam em empresas que atuam na indústria de transformação no âmbito do objetivo da pesquisa. Os programas SPSS 25 e SPSS AMOS foram usados de forma incremental, e os dados adquiridos foram avaliados e analisados.

    Originalidade/Relevância: Nesta pesquisa, os trabalhadores de colarinho branco constituíram nosso grupo de amostragem porque desempenham um papel fundamental na inovação de produtos. Durante a coleta dos dados de análise, as primeiras 500 empresas registradas na Câmara da Indústria de Istambul foram determinadas, e as empresas de manufatura que operam em Istambul constituíram a parte principal do estudo.

    Principais resultados: Como resultado da análise, entende-se que a gestão da diversidade e a liderança carismática influenciam positivamente a inovação e o desempenho.

    Contribuição teórica/metodológica: Em termos de inovação e desempenho da empresa, o estudo revelou o efeito mediador da liderança carismática ligada à gestão da diversidade.

    Contribuições sociais/gerencias: Para que as organizações realizem atividades criativas e inovadoras, é muito importante administrar com eficácia as diferentes ideias e pensamentos dentro das organizações.

    Na verdade, a liderança carismática afeta positivamente os funcionários, ajudando-os a ter um melhor desempenho. Portanto, os funcionários devem estar ativamente envolvidos para realizar a inovação com sucesso