Discriminación salarial por género en el mercado de trabajo del Paraguay: Análisis del sector formal, zona metropolitana y zona fronteriza con Brasil

• Débora de Lima Braga Penha ^[1] ; Aníbal David Cuenca López ^[1] ; Francisco Carlos da Cunha Cassuce ^[1]
  1. [1] Universidad Federal de Viçosa, Brasil
• Localización: Estudios Económicos: Argentina, ISSN 0425-368X, ISSN-e 2525-1295, Vol. 38, Nº. 76, 2021, págs. 5-43
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Salary discrimination by gender in the labor market of Paraguay: Analysis of the formal sector, metropolitan area and border area with Brazil
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• Resumen
  • español

    Este estudio tiene por objeto analizar el comportamiento de la discriminación sala-rial por género del mercado laboral paraguayo del sector formal con foco en la zona metropolitana y fronteriza con Brasil durante el período 2017 a 2019. Para tal efec-to, se estimaron las ecuaciones de salarios de Mincer (1974) y la metodología de Heckman (1979). Posteriormente, se realiza la descomposición de Oaxaca-Blinder (1973). Los resultados indican que pese a la disminución de la brecha salarial en el período analizado aún persisten las desigualdades de ingresos por género. Parte de la brecha de ingresos se debe a factores no explicados, que podrían atribuirse a la discriminación. Por esta razón, es necesario implementar políticas que garanticen la igualdad salarial por sexo

  • English

    The objective of this study is to analyze the wage discrimination’s behavior based on gender in the Paraguayan labor market in the formal sector, focusing on the metropolitan region and the border with Brazil in the period from 2017 to 2019. For this purpose, the wage equations were estimated of Mincer (1974) and Heckman’s (1979) methodology. Subsequently, the Oaxaca-Blinder decomposition (1973) is performed. The results indicate that, despite the fall in the wage gap in the analyzed period, income inequalities by gender still persist. Part of the income gap is due to unexplained factors that can be attributed to discrimination. For this reason, it is necessary to implement policies that guarantee equal pay for sex