Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral administrativo en un bachillerato tecnológico de la ciudad de Celaya, Guanajuato, México

• Autores: Alma Delia Navarrete Leal
• Localización: Tendencias en la investigación universitaria: una visión desde Latinoamérica. Vol. X / coord. por Yamarú Chirinos Araque, Adán Guillermo Ramírez García, Roberto Godínez López, Nataliya Barbera Alvarado, Dorkys Coromoto Rojas Nieves, 2020, ISBN 978-980-7857-33-8, págs. 64-82
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Influence of the organizational climate in the administrative labor performance in a technological bachelor of the city of Celaya, Guanajuato, México
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• Resumen
  • español

    El ser humano es un ser social, por tanto buscará la interdependencia para cubrir sus necesidades, una forma de lograrlo es integrándose laboralmente a las organizaciones y éstas tienen como propósito aumentar la eficacia y eficiencia mediante el empate de sus objetivos organizacionales con quienes trabajan en ellas, por lo que es importante la forma en la que las personas interactúan, así como la percepción del ambiente en el que se desenvuelven, reflejándose en sus actitudes y comportamiento. Por ello es imprescindible mantener un clima organizacional lo más sano posible que fomente el desempeño laboral para alcanzar los objetivos organizacionales. En este trabajo de investigación se analiza la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de un bachillerato tecnológico de la Ciudad de Celaya, Guanajuato, México. La metodología posee un diseño no experimental, transversal, con un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo-correlacional. Trabajando con la población total de la institución objeto de estudio que consta de 43 elementos con edades entre los 25 y 60 años a la que se le aplicó un cuestionario de clima organizacional con respuestas de escala Likert. El análisis de datos arrojó una validez del instrumento de Alfa de Cronbach de 0.726, aplicando pruebas de correlación de Pearson y Kendall se encontró una correlación alta entre el clima organizacional y el desempeño, en donde las dimensiones de la comunicación y la eficacia son factores que deberán atenderse para mejorar el clima organizacional de la institución objeto de estudio

  • English

    The human being is a social being, therefore he will seek interdependence to meet his needs, one way to achieve this is by integrating labor organizations and they are intended to increase effectiveness and efficiency by drawing their organizational objectives with whom they work in them, so it is importan the way in which people interact as well as the perception of the environment in which they operate, reflecting on their attitudes and behavior. Therefore, it is essential to maintain an organizational climate as healthy as possible that fosters work performance to achieve organizational objectives This research paper analyzes the influence of the organizational climate on the work performance of administrative workers of a technological baccalaureate of Celaya Guanajuato. Metodología: non-experimental, transversal design, with a quantitative approach, with a descriptive-correlational scope. Working with the total population of the institution under study to which an organizational climate questionnaire was applied with Likert scale. The data analysis shows a validity of the Cronbach Alpha instrument of 0.726, applying Pearson and Kendall correlation tests, a high correlation was found between organizational climate and performance, where the dimensions of communication and effectiveness are factors that should be attended to improve the organizational climate of the institution under study