Regulación de género en los consejos de administración: El papel moderador del entorno institucional

• Irma Martínez García ^[2] ; Silvia Gómez Ansón ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
  2. [2] Comisión Nacional del Mercado de Valores
• Localización: Documentos de trabajo ( CNMV ), ISSN 2172-6337, Nº. 72, 2021, págs. 1-48
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender regulations on Boards of directors: The moderating role of the institutional environment
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• Resumen
  • español

    Para un panel de empresas pertenecientes al índice bursátil STOXX Europa 600 y para el periodo 2004-2018, se analiza cómo la regulación en materia de diversidad de género en los consejos de administración influye en la presencia de mujeres en los consejos y en sus comisiones y cómo los factores institucionales, formales e informales, moderan la relación entre regulación y presencia femenina en los consejos. Los resultados muestran que la presencia de mujeres en los consejos de administración y en sus comisiones es mayor en aquellos países que han introducido normativas en materia de diversidad de género en los consejos (recomendaciones en códigos de gobierno corporativo y cuotas), aunque las cuotas sin sanción no parecen influir de forma significativa. Los factores institucionales formales e informales moderan la relación entre la normativa y la presencia femenina en los consejos. La efectividad de la regulación sobre diversidad de género es mayor en países con niveles elevados en las dimensiones culturales relativas a la distancia al poder, el individualismo, la aversión a la incertidumbre y la orientación a corto plazo, pero es menor en los países con elevada calidad de la gobernanza y con mayor presencia de mujeres en órganos de decisión. El estudio evidencia además la existencia de diferencias tanto en la influencia del entorno institucional como factor moderador de la relación entre la regulación y la presencia de mujeres consejeras, como entre la regulación y la presencia de mujeres en las comisiones.

  • English

    An analysis was made of a group of companies belonging to the STOXX Europe 600 index for the period 2004-2018 of how regulations on gender diversity on Boards of directors influence the presence of women on Boards of directors and Board committees, and how formal and informal institutional factors moderate the relationship between regulations and the presence of women on Boards of directors and Board committees. The results show that the presence of women on Boards of directors and their committees is greater in countries that have introduced gender regulation (recommendations in corporate governance codes and quotas), although quotas that are not subject to sanctions do not seem to have a significant influence. Formal and informal institutional factors moderate the relationship between regulations and the presence of women on Boards of directors and Board committees. The effectiveness of gender diversity regulations increases in countries with high levels of power distance, individualism, uncertainty avoidance and short-term orientation, but is lower in countries with high quality of governance and a relatively large presence of women in decision-making bodies. Differences are also observed in the influence of the institutional environment as a moderator of the relationship between regulations and the presence of female directors and between regulations and the presence of women on committees.