Resumen de Mensuração do capital humano no desenvolvimento das estruturas organizacionais na área da Ciência da Informação
- English
Skill and knowledge generate innovations in the Human Capital Theory. Growth benefits for the communitiesreflect positive results for employees. Information Science Area with the focus on resource managementresearch demonstrate the building organizations for value given the information. This study proceed with theidealization of implementing spaces focusing on the measurement of knowledge for presentation anddiscussion of innovation for the development of scientific production. The comparative factor betweenhuman capital theory and organizational structures analysis data processing. The objective of this studyanalyzed measurement of human capital plausible model and organizational structure of the public sphere.Understood the considerable relevance of studies between the public sphere institutions and regionaldevelopment. Descriptors were developed and validation of a scale to mesure in four years human capitalcontext in the Information Science Area. The action research methodology used in this paper is referred to asorganizational structure. In specific terms, it is called the socio-sconomic approach to human capitalmanagement. The scale of analysis that is appropriate to a specific study depends on the phenomenoninvestigated and on the research question to be addressed. Evidence for the validity of the Likert scale ispresented with sternberg’s additive factor method. Results indicate that sharing knowledge and personaldevelopment excellence building communities. Measuring and explaning organization structure accrosssocial planning and model for socio-economic and development communities.
- português
A teoria do Capital Humano destaca que habilidade e conhecimento geram inovações e assim, os investimentos para os funcionários refletem resultados positivos e vantagens de crescimento para as comunidades.
Na área da Ciência da Informação (CI) pesquisas demonstram a construção de organizações com o enfoque na gestão dos recursos intangíveis e o valor dado a informação. Este estudo teve por pretensão prosseguir com a idealização de implementar espaços para apresentação e discussão de projetos de inovação das metodologias que enfoquem a mensuração do conhecimento na área de CI em prol do desenvolvimento da produção científica. O tratamento dos dados trouxe um fator comparativo entre a teoria do Capital Humano e o processo de análise das estruturas organizacionais. O objetivo geral buscou desenvolver um modelo plausível de analisar a estrutura organizacional da esfera pública através da mensuração do Capital Humano. Entendese a considerável relevância dos estudos entre as instituições na esfera pública diante da possibilidade destas em construir vínculos para desenvolvimento regional. No período de quatro anos foram desenvolvidos descritores para a validação de uma escala de medição para o contexto do Capital Humano na área de CI. A metodologia escolhida foi a pesquisa-ação diante da questão investigativa almejada para a pesquisa que deveria abranger o entendimento do Capital Humano que reage ao crescimento de um projeto em prol da estrutura organizacional. Para a interpretaçao dos dados foi gerada uma nova equação de medida avaliativa com os valores propostos por Likert e Sternberg. Os resultados identificaram que investir no conhecimento e no desenvolvimento pessoal do profissional da instituição pública configura melhores ambientes de trabalho.
Produzir índices que mensurem a análise das estruturas organizacionais, torna possível adaptar modelos que discutem o planejamento social, bem como seu desenvolvimento político, cultural e econômico.
