Predictores de la intención de cambiar de empleo de las enfermeras entre uno y cinco años

• L.J. Labrague ^[1] ; J.A.A. De los Santos ^[2] ; C.C. Falguera ^[3] ; C.E. Nwafor ^[4] ; J.R. Galabay ^[5] ; R.A. Rosales ^[6] ; C.N. Firmo ^[3]
  1. [1] Facultad de Enfermería, Universidad Sultán Qaboos, Mascate, Sultanato de Omán
  2. [2] Facultad de Enfermería, Universidad Estatal de Visayas, Baybay City
  3. [3] Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad de Filipinas Manila
  4. [4] Departamento de Psicología, Universidad Nnamdi Azikiwi, Awka, Nigeria
  5. [5] Facultad de Enfermería y Enfermería Obstétrico-ginecológica (matrona), Universidad Estatal Isabela - Campus de Ilagán
  6. [6] Facultad de Ciencias de la Enfermería y la Salud, Universidad Estatal de Samar, Ciudad de Catbalogan, Filipinas

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• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 67, Nº. 2, 2020, págs. 191-198
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo: En este estudio se examinó el rol de las dimensiones laborales, la satisfacción laboral, el estrés psicológico y el agotamiento laboral en la predicción de la intención de cambiar de trabajo en un plazo de entre un año y cinco años de las enfermeras profesionales de Filipinas.

    Métodos: En el estudio se utilizó un diseño transversal con una muestra de conveniencia de 549 enfermeras registradas de seis hospitales en Filipinas central durante el período de octubre de 2018 a enero de 2019. En este estudio, se utilizaron cinco escalas de autoinforme.

    Resultados: En total, el 46.1 % (n = 253) y el 78.9 % (n = 433) de las enfermeras informaron haber planeado dejar la organización en un período entre uno y cinco años, respectivamente. El tipo de hospital, la satisfacción y el burnout laboral explicaron las variaciones en la intención de cambiar de empleo entre uno y cinco años. Por separado, el volumen de camas en el hospital y el estrés laboral predijeron la intención de cambiar de empleo a los cinco años. Ninguna de las dimensiones laborales predijo con precisión la intención de cambiar de empleo de las enfermeras.

    Conclusión: Los resultados de mayor intención de cambiar de empleo entre uno y cinco años dependieron del estrés psicológico de las enfermeras, el burnout y la satisfacción laboral.

    Implicaciones para la práctica y la política de enfermería: Las medidas organizativas destinadas a reducir el estrés y el burnout para aumentar la satisfacción laboral en las enfermeras son de importancia crítica para mejorar la retención de las enfermeras y garantizar la calidad continua de la atención en la enfermería.