Protecciones e indemnizaciones en casos de despido discriminatorio

• Angel Ciappino ^[1]
  1. [1] Derecho
• Localización: Cuaderno de Derecho Público, ISSN 2346-9560, Nº. 8, 2020, págs. 18-50
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Protections and compensation in cases of discriminatory dismissal
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• Resumen
  • español

    El derecho laboral regula el despido discriminatorio como una práctica considerada arbitraria, ilegal, desigual, y que va en contra de los principios generales del derecho, principalmente el principio de igualdad y demás derechos fundamentales. Trabajar es un derecho fundamental que hace a la subsistencia económica, social y familiarde las personas y debe ser desarrollado de manera libre, garantizada, sin restricciones ni discriminaciones. A lo largo de este trabajo analizare el despido arbitrario, y como su aplicación vulnera principios y derechos fundamentales, como es ejercido porel empleador en las etapas laborales, quien tiene la carga probatoria, como se garantiza el debido proceso, como evoluciona la legislación logrando una armonización con las diversas fuentes del derecho como ser fuentes autónomas y convencionales.

  • English

    The labour law regulates discriminatory dismissal as a practice that is considered arbitrary, illegal, unequal, and contrary to general principles of law, mainly the principle of equality and other fundamental rights. Working is a fundamental right that makes people's economic, social and family subsistence and must be developed in a free, guaranteed manner, without restrictions or discrimination. Throughout this work I will analyze arbitrary dismissal, and how its application violates fundamental principles and rights, as it is exercised by the employer in the labor stages, who has the burden of proof, how due process is guaranteed, how the legislation evolves achieving a harmonization with the various sources of law as autonomous and conventional sources.