Assédio moral no trabalho e estratégias organizacionais no contexto do Instituto Federal Catarinense

• Cardoso, Israel Vasconselos ^[1] ; Oliveira, Micheline Ramos de ^[1] ; Ramos, Flávio
  1. [1] Universidade do Vale do Itajaí

     Universidade do Vale do Itajaí

     Brasil

     
• Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, Nº. 10, 2020
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Moral harassment at work and organizational strategies in the context of Instituto Federal Catarinense
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• Resumen
  • português

    O assédio moral no trabalho é um tema contemporâneo que vem ganhando importância crescente na sociedade. Em síntese, pode ser caracterizado como condutas inadequadas no local de trabalho que trazem graves consequências para o indivíduo em todas as suas dimensões, para as organizações e para a sociedade. Nesse contexto, o objetivo geral desta pesquisa é perscrutar as estratégias de gestão no Instituto Federal Catarinense para conscientização e prevenção do assédio moral no âmbito educacional e administrativo. Esta pesquisa é de natureza qualitativa, orientada pelo paradigma interpretativo, e faz parte do grupo das pesquisas exploratórias. Com relação às estratégias de investigação, optou-se pela pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. A presente pesquisa foi desenvolvida no Instituto Federal Catarinense, e a pesquisa documental foi realizada entre 2014 e 2018, por meio do acesso às informações e documentos publicados nas páginas da instituição. As entrevistas presenciais foram realizadas com oito servidores da instituição no ano de 2019 e os dados e informações obtidos foram tratados utilizando-se a análise de conteúdo de Bardin. Após análise dos dados ficou evidenciado que as estratégias de gestão do assédio moral no Instituto Federal Catarinense são desenvolvidas especialmente pela Corregedoria, pela Comissão de Ética e pela Ouvidoria. Constatou-se que, apesar dos avanços identificados pelos entrevistados, é necessário o desenvolvimento de uma política de capacitação sobre o assédio moral no trabalho para todos os servidores da instituição.

  • English

    Moral harassment in the workplace is a contemporary issue which is gaining increasing importance in society. Briefly, it can be defined as inappropriate behavior at work which can lead to serious consequences for the individual, for organizations and for society as a whole. Within this context, the aim of this research is to examine the management strategies at Instituto Federal Catarinense to raise awareness regarding moral harassment and prevent its occurrence in educational and administrative spheres. This research is qualitative, guided by the interpretive paradigm, and is part of the group of exploratory research. The investigation strategies comprised bibliographic, documentary research and case study methods. This research was developed at Instituto Federal Catarinense. The documentary research was carried out between 2014 and 2018 through access to information and documents published on the institution's pages. The in-person interviews were conducted with eight employees of the institution in 2019; the data and information obtained were examined using Bardin's content analysis. Analysis of the data showed that the management strategies used to deal with moral harassment at Instituto Federal Catarinense are specially developed by the Internal Affairs, the Ethics Committee and the Ombudsman. It was concluded that, despite improvements identified by the interviewees, it is still necessary to further develop an awareness-raising policy on moral harassment in the workplace for all employees of the institution.