Felicidade no Trabalho: uma comparação com os resultados da pesquisa Guia Você S/A

Elizangela de Jesus Oliveira; Dagmar Silva Pinto de Castro; Móises Coelho; Rute Holanda Lopes; Darly Andrade

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Felicidade no Trabalho: uma comparação com os resultados da pesquisa Guia Você S/A

Oliveira, Elizangela de Jesus ^[1] ; Castro, Dagmar Silva Pinto de ^[2] ; Coelho, Móises ^[1] ; Lopes, Rute Holanda ^[1] ; Andrade, Darly ^[3]
1. [1] Universidade Federal do Amazonas
  
  Universidade Federal do Amazonas
  
  Brasil
2. [2] Universidade Metodista de Piracicaba
  
  Universidade Metodista de Piracicaba
  
  Brasil
3. [3] Universidade Federal de Uberlândia
  
  Universidade Federal de Uberlândia
  
  Brasil
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Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, Nº. 10, 2020
Idioma: portugués
Títulos paralelos:
- Happiness at work: a comparison with the results of the survey Guia Você S / A
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Resumen
- English
  Happiness at work, in this study, is discussed based on three dimensions of well-being: BEP, BES and BET. We chose to use the term happiness instead of well-being, as it denotes a more subjective dimension of the worker. In order to characterize the scientific field of happiness, the aspects of eudaimonic (BEP) and hedonic (BES) vision and their relation to work (BET) were considered. The aim of this study is to compare the results of a survey carried out using a five-point Likert self-completion questionnaire composed of the EBET (PASCHOAL; TAMAYO, 2008) and BET (SIQUEIRA, 1995; SIQUEIRA et al., 2008) scales. ), respectively validated with the results of the Exame Você S / A Guide (2016) Happiness at Work Index (IFT). Secondary survey data used a sample of 121 respondents out of 190 predominantly male employees, married, between 25 and 35 years old, with complete high school education. Regarding the comparisons of the findings of this study with the indexes presented by Guia Você S/A. ,most of the results of this research were similar to those of Guia Você S/A (2016). It was also confirmed that there is the need for the company to invest in the structuring of a people management area, which has already been the reason for implementation actions by the Distributor.
- português
  A felicidade no trabalho, neste estudo, é discutida a partir três dimensões do bem-estar: BEP, BES e BET. Optou-se por utilizar o termo felicidade em detrimento do bem-estar, uma vez que denota uma dimensão mais subjetiva do trabalhador. Buscou-se considerar os aspectos da visão eudaimônica (BEP) e hedônica (BES) e sua relação com o trabalho (BET), para caracterizar o campo científico da felicidade. Objetivo desse estudo é comparar os resultados de uma pesquisa realizada por meio de um questionário de autopreenchimento, em escala Likert de cinco pontos, composto das escalas EBET (PASCHOAL; TAMAYO, 2008) e BET (SIQUEIRA, 1995; SIQUEIRA et al, 2008), respectivamente validadas com os resultados do Índice de Felicidade no Trabalho (IFT) do Guia Exame Você S/A (2016).Os dados da pesquisa secundária utilizou uma amostra composta de 121 respondentes do total de 190 empregados predominantemente do sexo masculino, casados, entre 25 e 35 anos, com ensino médio completo. No que diz respeito às comparações dos achados deste estudo com os índices apresentados pelo Guia Você S/A., a maior parte dos resultados desta pesquisa se equiparou aos do Guia Você S/A (2016). Confirmou-se, ainda a necessidade de a empresa investir na estruturação de uma área de gestão de pessoas, o que já vem sendo motivo de ações de implantação por parte da Distribuidora.