Vigilancia de la salud, derecho a la intimidad y Covid-19

Poquet Catala, Raquel ^[1]
1. [1] Universitat de València
  
  Universitat de València
  
  Valencia, España
Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 44, 2020 (Ejemplar dedicado a: Negociación colectiva y Seguridad y Salud en el Trabajo.), págs. 15-38
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Health surveillance, right to privacy and covid-19
Enlaces
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Resumen
- español
  En este trabajo se plantea, a la luz de la situación que estamos viviendo con la pandemia declarada por la OMS el pasado 11 de marzo de 2020, ocasionada por el COVID-19, una serie de aspectos relacionados con la vigilancia de la salud y el derecho a la intimidad de la persona trabajadora. Concretamente, se trata de ver cuál es la capacidad de las empresas para obligar a las personas trabajadoras a someterse a un reconocimiento médico con el fin de determinar su estado de salud en relación con el COVID-19, o la posibilidad de que las empresas lleven a cabo prácticas consistentes en realizar un reconocimiento médico con carácter previo a la contratación, o solicitar a las personas candidatas a un puesto de trabajo información sobre si han pasado el COVID-19.
- English
  In this work it is analyzed, in light of the situation we are experiencing with the pandemic declared by the WHO on March 11th 2020, caused by COVID-19, a series of aspects related to health surveillance and right to privacy of the worker. Specifically, it is studied if the companies can compel workers to undergo a medical examination in order to determine their health status in relation to COVID-19, or the possibility that companies carry out practices consisting of doing a medical examination prior to hiring, or requesting candidates for a job information on whether they have passed COVID-19.