Tratamiento de la violencia de género en los planes de igualdad: planes de igualdad acordados y registrados

• Laura Pavón-Benítez ^[1] ; María Mercedes Párraga Vico ^[2]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
  2. [2] Universidad Internacional de Andalucía

     Universidad Internacional de Andalucía

     Sevilla, España

     
• Localización: Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-4884, Nº. 2, 2021 (Ejemplar dedicado a: La tutela sociolaboral de las víctimas de la violencia de género), págs. 121-158
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender violence treatment in equality plans: agreed and registered equality plans
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• Resumen
  • español

    La violencia de género es una muestra más de desigualdad que sufren las mujeres. Proporcionando derechos de prevención y de reacción, entre otros, en el ámbito laboral interpretado en sentido amplio, puede lograrse la supresión de esta lacra. De ahí que progresivamente cada vez más planes de igualdad vayan incorporando contenidos destinados bien a la concienciación, bien a la prevención o, sobre todo, a la tutela sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género. El objetivo principal que persigue la presente investigación es analizar el tratamiento que de la violencia de género hacen los planes de igualdad aprobados durante los últimos cinco años en España. Para lo cual, contamos con una muestra de 60 planes de igualdad negociados y consensuados con los representantes de los trabajadores y localizados en el Registro de Acuerdos Colectivos. Los resultados muestran que, si bien es cierto que son numerosos los planes que no hacen tratamiento de la violencia de género y algunos lo hacen pero de manera superficial, creemos que el hecho de que cerca del 80% de los planes de igualdad analizados contemplen alguna mención a esta lacra debe ser valorado muy positivamente como reflejo de la progresiva atención y, por tanto, importancia de estos instrumentos que, seguramente, debieran de ser objeto de una más clara coordinación a nivel legal que impida un tratamiento estanco de dos realidades –la desigualdad y la violencia frente a las mujeres– lógica e intrínsecamente conectadas

  • English

    Gender violence is one more example of inequality suffered by women.

    Providing prevention and reaction rights, among others, in the workplace interpreted in a broad sense, the suppression of this scourge can be achieved. Hence, progressively more and more equality plans are incorporating content aimed either at raising awareness, or at prevention or, above all, at the socio-labor protection of women victims of gender violence. The main objective pursued by this research is to analyze the treatment of gender violence made by the equality plans approved during the last five years in Spain. For which, we have a sample of 60 equality plans negotiated and agreed with the representatives of the workers and located in the Register of Collective Agreements. The results show that, although it is true that there are many plans that do not treat gender violence and some do so but only superficially, we believe that the fact that about 80% of the equality plans analyzed contemplate some Mention of this scourge should be valued very positively as a reflection of the progressive attention and, therefore, importance of these instruments that, surely, should be the object of clearer coordination at the legal level that prevents a watertight treatment of two realities –the inequality and violence against women– logically and intrinsically connected