El impacto del derecho social de la Unión Europea sobre la flexibilidad de las pequeñas y medianas empresas: España y el Reino Unido

• Frank McDonald ^[1] ; Josefa Ruiz Mercader ^[2] ; Ramón Sabater Sánchez ^[2]
  1. [1] Manchester Metropolitan University

     Manchester Metropolitan University

     Reino Unido

     
  2. [2] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: La Unión Europea: un reto para las empresas y los profesionales españoles / coord. por Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas, Vol. 2, 1997, ISBN 84-86414-95-4, págs. 343-358
• Idioma: español
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• Resumen

  • La Unión Europea (UE) ha venido desarrollando su Derecho social principalmente en las áreas de seguridad y salud en el trabajo, igualdad de trato, derechos de los trabajadores y trabajo atípico (principalmente, trabajo temporal y a tiempo parcial). Dicha normativa comunitaria ha de ser incorporada al ordenamiento laboral de cada uno de los Estados miembros lo cual ha supuesto una mayor regulación de los mercados laborales nacionales afectando a la habilidad de las empresas para alcanzar su nivel óptimo de flexibilidad y siendo especialmente preocupante en el caso de las PYME.

    En esta investigación se plantea que las diferencias en la legislación, política y cultura de los distintos Estados miembros provocan en los empresarios percepciones desiguales respecta al impacto general del Derecho social de la UE y en particular sobre los posibles efectos negativos para alcanzar el nivel de flexibilidad deseado, siendo también distinto la cantidad de actuaciones que las empresas están llevando a cabo para adaptarse al Derecho social comunitario. Por otra parte, incluimos el hecho de que las estrategias seguidas influyen en la preocupación por dicha normativa laboral.

    Es estudio está enfocado para hacer un análisis comparativo centrado en las PYME de España y el Reino Unido.