Resumen de Algunos determinantes de la satisfacción laboral en Colombia
- español
Este trabajo busca identificar algunos de los factores demográficos y de las características extrínsecas al trabajo que están relacionados con la satisfacción laboral en Colombia. Para esto, se usan dos modelos econométricos no lineales, un Probit Binario y un Probit Ordenado, con los que, a partir de una muestra de 6.641 observaciones obtenidas de la Gran Encuesta Integrada de Hogares de 2010, se encuentra que, respecto a la edad, la satisfacción laboral presenta comportamiento en forma U; el salario y la contratación escrita y directa se asocian positivamente a la satisfacción laboral y el nivel educativo; y el número de horas trabajadas y el trabajo en lugares descubiertos se asocian negativamente. Asimismo, los asalariados públicos reportan mayor satisfacción que los trabajadores de otro tipo de posición ocupacional (como los cuenta propia, empleados de empresa privada, jornalero o peón) y los empleadores están asociados negativamente con la satisfacción laboral.
- English
We seek to identify some of the demographic factors and extrinsic conditions related to job satisfaction. The analysis is mainly based on two nonlinear econometric models, a Probit Binary model and a Probit Ordered model on data from Great Integrated Household Survey (GEIH in Spanish), which includes information from 6.641 observations. We found that there is a U-shaped relationship between age and job satisfaction; salary and formal direct contracting is positively associated with job satisfaction, and educational level, the number of hours worked and open places to work are negatively associated. Likewise, public employees report greater satisfaction than workers in other occupational position (such as self-employed, employees of private companies or laborers) and employers are negatively associated with job satisfaction.
