Las 10 habilidades más importantes para el futuro

• Arancha Ruiz Bachs ^[1]
  1. [1] Headhunter & Talentist
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 360, 2021 (Ejemplar dedicado a: Como encontrar al talento que no busca ser encontrado)
• Idioma: español
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• Resumen

  • La actual crisis del COVID-19 ha obligado a muchas empresas y profesionales a adaptarse al cambio. Existe una carrera por la supervivencia, por adaptarse, transformarse y adquirir las habilidades que evitarán quedarse tirados en la cuneta. Sin embargo, existe un gran peligro en la transformación: que en su búsqueda de reciclaje los profesionales se muevan de posiciones que desaparecen de inmediato a otras que desaparecen a corto plazo. Mientras unas empresas abordan cambios valientes, otras simplemente parchean, maquillando una transformación en la superficie que no llega a las bases. Tres factores son fundamentales para el éxito de la transformación del tejido empresarial y profesional de un país: primero que los cambios sean realizados en paralelo en organizaciones y personas, segundo que exista una correcta orientación de qué habilidades técnicas y emocionales son imprescindibles en los profesionales (hard y soft skills), y por último que exista un acceso universal a los recursos de aprendizaje para integrar estas competencias y las condiciones óptimas para que se adquirieran. De lo contrario, esa transformación que todos anhelan no se culminará quedándose las organizaciones y personas de este país fuera del mercado global.