Bienestar psicológico y bienestar social en trabajadores no académicos de una universidad pública en la region de los lagos, Chile

• Alex Véliz Burgos ^[1] ; Sergio Durán Solar ^[1] ; Guisselle Guerrero Payahuala ^[1] ; German Moreno Leiva ^[1] ; Olga Igorevna Denisova ^[3] ; Anna Leonidovna Krivova ^[2]
  1. [1] Universidad de Los Lagos

     Universidad de Los Lagos

     Osorno, Chile

     
  2. [2] Russian State Social University

     Russian State Social University

     Rusia

     
  3. [3] Moscow Aviation Institute (National Research University), Russia

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• Localización: Revista Inclusiones: Revista de Humanidades y Ciencias Sociales, ISSN-e 0719-4706, Vol. 8, Nº. Extra 1 (enero-marzo), 2021 (Ejemplar dedicado a: Homenaje Noemí Liliana Brenta), págs. 93-108
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychological well-being and social well-being in non-academic workers of a public university in the los lagos región, Chile
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• Resumen
  • español

    El estudio tiene como objetivo describir y correlacionar el bienestar social y psicológico en funcionarios de una Universidad Pública de la Región de Los Lagos. Se aplicaron dos escalas a 42 funcionarios, 36 mujeres y 8 hombres. Los principales resultados indican que existe una correlación entre el bienestar psicológico y el bienestar social. Los participantes tienen niveles más altos de bienestar psicológico que de bienestar social. El bienestar psicológico y social tiene niveles medios y altos. En este contexto, la gestión de recursos humanos debe mejorar el bienestar de las personas de su organización

  • English

    The study aims to describe and correlate social and psychological well-being in officials of a Public University of Los Lagos Region. Two scales were applied to 42 officials, 36 women and 08 men. The main results indicate that there is a correlation between psychological well-being and social wellbeing. Participants have higher levels of psychological well-being than social well-being.

    Psychological and social well-being have medium and high levels. In this context, human resources management should enhance the well-being of the people in your organization.