Otros derechos de las personas que trabajan a distancia

• Autores: Ana Domínguez Morales, José Luis Lázaro Sánchez, María José Asquerino Lamparero
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 11, 2020 (Ejemplar dedicado a: El trabajo a distancia), págs. 1504-1524
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La nueva norma reguladora del trabajo a distancia, reconoce y desarrolla los derechos que amparan a la persona trabajadora mediante esta modalidad de prestación de servicios. La normativa estudiada parte de la igualdad entre los derechos que ostentan los trabajadores presenciales y los considerados normativamente a distancia o teletrabajadores. En este sentido, reconoce el derecho a que los trabajadores reciban todo el equipamiento necesario para trabajar, así como la compensación por los gastos que les ocasione el desarrollo de la actividad. Pone énfasis, como no lo había hecho en la regulación precedente, en la necesaria existencia de voluntariedad en el acceso, modificación o reversión del trabajo a distancia y detalla el contenido mínimo del acuerdo individual en el que se formaliza. También, se ha extendido explícitamente el ámbito subjetivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la obligación-derecho de control de la jornada a estos específicos empleados que no prestan sus servicios en las dependencias de la empresa. Además, reconoce derechos vinculados a la estabilidad en el empleo, a la carrera profesional y derechos de vertiente colectiva.

  • English

    The new regulation of remote working recognizes and develops the rights that protect the worker through this modality of provision of services. The standard studied is part of the equality between the rights held by workers and those considered remotely or teleworking. In this sense, it recognizes the right for workers to receive all the equipment necessary to work, as well as compensation for the expenses incurred in carrying out the activity. It emphasizes, as it had not done in the previous regulation, on the necessary existence of voluntariness in the access, modification or reversal of remote work and details the minimum content of the individual agreement in which it is formalized. Also, explicitly extended the subjective scope of the Law on the Prevention of Occupational Risks (and related regulations) and the obligation-right to control the day to these specific employees who do not provide their services in the premises of the company. In addition, it recognizes rights linked to employment stability and professional career and collective rights.