La regulación del trabajo a distancia

• Autores: Adrián Todolí Signes
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 11, 2020 (Ejemplar dedicado a: El trabajo a distancia), págs. 1493-1504
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El trabajo a distancia, entendido como aquél realizado fuera de los locales del empresario, es tan antiguo como el propio concepto de trabajo. Sin embargo, el rápido crecimiento de una de sus modalidades, el teletrabajo, derivado de la expansión de las tecnologías de la comunicación y de la crisis sanitaria reciente, ha provocado una extensa y completa regulación plasmada en el RDL 28/2020, de 22 de septiembre, que viene a sustituir y derogar el art.13 ET donde se regulaba hasta el momento.

    El presente artículo pretende realizar un comentario sobre dicha nueva regulación desde una perspectiva de las fuentes normativas que actualmente regulan el trabajo a distancia. Esto, es, la relación entre la ley, el convenio colectivo y el acuerdo individual del trabajo a distancia como manifestación de la autonomía de la voluntad de las partes, así como los conflictos que puedan surgir entre las mismas.

  • English

    Work from home, understood as work carried out outside the employer’s premises, is as old as the concept of work itself. However, the rapid growth of one of its modalities, teleworking, derived from the expansion of communication technologies and the recent health crisis, has led to an extensive and complete regulation embodied in RDL 28/2020, of 22 September, which replaces and repeals art.13 ET where it was regulated until now.

    This article aims to comment on this new regulation from the perspective of the sources that currently regulate distance work. That is, the relationship between the law, the collective agreement and the individual agreement of “work from home” as a manifestation of the autonomy of the will of the parties, as well as the conflicts that may arise between them.