Momento del disfrute de las vacaciones y COVID-19

• Autores: Amparo Esteban Gómez
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 10, 2020, págs. 1287-1309
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen
  • español

    La irrupción de la COVID-19 en nuestro país, así como su evolución y eventuales rebrotes son factores determinantes para que muchas empresas, como medida de reacción ante estas situaciones, acudan al disfrute forzoso de las vacaciones del total, o de una parte, de la plantilla. A mayor abundamiento, estas nuevas realidades inciden, de forma directa, cuando son coetáneas con un periodo vacacional previamente fijado, o bien cuando sobrevienen a un disfrute ya iniciado del descanso vacacional.

    El recurso por parte de las empresas al disfrute obligado de las vacaciones es cuestionado por la parte social y el presente trabajo pretende aportar luz a esta controversia, así como, considerar las principales cuestiones que arrojan estas nuevas circunstancias y que precisan una respuesta jurídica.

    El punto de partida para abordar el tema es describir el régimen legal en torno a los distintos mecanismos para la fijación del momento de disfrute de las vacaciones. El mismo es complementado con la abundante y diversa regulación convencional en la materia, entrando la misma en numerosos aspectos, ofreciendo, como resultado, una enriquecedora casuística. Asimismo, se hace hincapié en las distintas vías que posibilitan una eventual modificación del periodo vacacional previamente asignado, valorando las consecuencias jurídicas que derivan de tal alteración. La jurisprudencia y la doctrina judicial son dos herramientas imprescindibles para abordar el estudio de estas materias.

    Se valora, pues, si es ajustada a derecho, o no, la decisión empresarial de imponer, de forma unilateral e imprevista, el disfrute forzado de las vacaciones en el contexto descrito y, finalmente, se recogen distintas líneas de actuación de los interlocutores sociales para hacer frente a los cambios, COVID-19 y post-COVID-19, contribuyendo, así, a la regulación, vía convenio colectivo, de estas nuevas realidades.

  • English

    The emergence of COVID-19 in our country, as well as its evolution and eventual outbreaks are determining factors for many companies, as a reaction measure to these situations, to resort to the compulsory enjoyment of all or part of their Template. Furthermore, these new realities have a direct impact when they are contemporaneous with a previously set vacation period, or when they occur after an already started enjoyment of the vacation break.

    The recourse by companies to the compulsory enjoyment of vacations is questioned by the social part and this work aims to shed light on this controversy, as well as to consider the main issues raised by these new circumstances and that require a legal response.

    The starting point to address the issue is to describe the legal regime around the different mechanisms for setting the time to enjoy the holidays. It is complemented with the abundant and diverse conventional regulation on the matter, entering the same in numerous aspects, offering, as a result, an enriching casuistry. Likewise, emphasis is placed on the different ways that allow an eventual modification of the previously assigned vacation period, assessing the legal consequences that derive from such alteration. Jurisprudence and judicial doctrine are two essential tools to address the study of these matters.

    Therefore, it is assessed whether the business decision to impose, unilaterally and unexpectedly, the forced enjoyment of vacations in the context described is in accordance with the law, and, finally, different lines of action of the social partners are included. to face the changes, COVID-19 and post-COVID-19, thus contributing to the regulation, via collective agreement, of these new realities.