La mediación en los conflictos societarios en la empresa familiar

• Autores: José María Rojí Buqueras
• Localización: La Ley. Mediación y arbitraje, ISSN-e 2660-7808, Nº. 3 (Julio-Septiembre), 2020
• Idioma: español
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• Resumen
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    Mediation is an alternative dispute resolution (ADR) based on the voluntary participation of the parties in a structured confidential process, with the intervention of one or more independent and neutral mediators without authority to impose an agreement. Family companies could submit their controversies to a mediation in order to benefit of a self‐determinate, flexible, non‐aggressive and cost‐efficient way of trying to achieve a voluntary agreement to solve disputes, settlement agreement that should include not only strictly legal matters and that would be enforceable at the courts. Shareholders conflict of family business might be much better placed in a mediation proceeding than in a court claim, mainly because it allows dealing with both dimensions of the conflict, family matters and business controversies. Spanish Law 5/2012, of Mediation in Civil and Commercial Matters, will be probably amended in the near future in order to develop and promote mediation particularly in subjects as shareholders conflicts.

  • español

    La mediación constituye un sistema alternativo de resolución de conflictos (ADR) basado en la participación voluntaria de las partes en un proceso estructurado y confidencial, con la intervención de uno o más mediadores, independientes y neutrales, sin autoridad para imponer un acuerdo. Las empresas familiares pueden someter sus controversias a mediación con el fin de beneficiarse de un procedimiento libremente elegido, flexible, no agresivo y de bajo coste, para tratar de alcanzar un acuerdo voluntario para resolver sus conflictos, acuerdo de mediación que puede incluir no solo aspectos de la controversia jurídica y que será ejecutable en los tribunales. Los conflictos societarios de negocios familiares pueden tener mejor solución en un procedimiento de mediación que en una reclamación judicial, fundamentalmente porque ello permite considerar aspectos de las dos dimensiones del conflicto, las cuestiones familiares y las de negocio. La Ley 5/2012, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, será probablemente modificada en un futuro próximo con el objetivo de desarrollar e impulsar la mediación, particularmente en materias como los conflictos de socios.