Oviedo, España
Considerando la creciente importancia que, a partir de la identificación del conocimiento como recurso estratégico clave, están teniendo el Aprendizaje Organizativo, la Gestión del Conocimiento y el Capital Intelectual en el campo de la dirección estratégica, el presente trabajo revisa cada una de estas tres perspectiva teóricas identificando sus premisas y principales aportaciones, así como los aspectos comunes que las vinculan y, que por tanto, permiten considerar la posibilidad de una integración de las mismas en una teoría global.
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