Los riesgos psicosociales en el trabajo doméstico y de cuidados

• Manuel Correa Carrasco ^[1]
  1. [1] Universidad Carlos III de Madrid

     Universidad Carlos III de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Lex social: revista de los derechos sociales, ISSN-e 2174-6419, Vol. 11, Nº. 1, 2021, págs. 431-448
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychoscial risks in domestic and cares employment
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• Resumen
  • español

    En el ámbito del empleo doméstico, son recurrentes las alusiones a las particularidades del lugar de trabajo, en tanto que domicilio particular del empleador, como motivo principal del menor nivel de protección jurídica que, en términos comparativos, caracteriza a su regulación específica, así como las persistentes e insalvables dificultades para avanzar en una pretendida equiparación con el resto de los trabajadores. En este sentido, son diversos, y muy relevantes, los aspectos sobre los que incide este tratamiento peyorativo, pero no cabe duda de que es la esfera de la salud laboral la que presenta uno de los mayores flancos abiertos a la crítica. Concretamente, al margen de los importantes riesgos físicos a los que están expuestos en el ejercicio de su labor, destaca la especial incidencia en estos trabajadores de los riesgos de naturaleza psicosocial, como revela el elevado índice de deterioro de la salud mental que se observa, mucho mayor que en otros sectores de actividad. El actual marco normativo, sin embargo, se muestra claramente insuficiente para afrontar esta problemática, pues se inhibe a la hora de articular una respuesta adecuada a los retos planteados en el ámbito preventivo. Por tanto, sólo mediante las reformas normativas que tuvieran como referente la simultánea aplicación de los Convenios OIT 189 y 190, podría aventurarse una mejora en el diseño de mecanismos efectivos de protección jurídica con capacidad para preservar la salud mental de este relevante colectivo de trabajadores

  • English

    In the field of domestic employment, allusions to the particularities of the workplace are recurrent, as the employer's private address, as the main reason for the lower level of legal protection that, in comparative terms, characterizes its specific regulation, as well as the persistent and insurmountable difficulties to advance in a supposed equalization with the rest of the workers. In this sense, the aspects on which this pejorative treatment affects are diverse, and very relevant, but there is no doubt that it is the sphere of occupational health that presents one of the largest flanks open to criticism. Specifically, apart from the significant physical risks to which they are exposed in the exercise of their work, the special incidence in these workers of risks of a psychosocial nature stands out, as revealed by the high rate of deterioration of mental health that is observed, much higher than in other sectors of activity. The current regulatory framework, however, is clearly insufficient to face this problem, since itis inhibited when it comes to articulating an adequate response to the challenges posed in the preventive field. Therefore, only through regulatory reforms that had as a reference the simultaneous application of ILO Conventions 189 and 190, could an improvement in the design of effective legal protection mechanisms with the capacity to preserve the mental health of this relevant group of workers.