Resumen de La igualdad en las relaciones laborales. La discriminación “indirecta” por razón de sexo
- español
El comentario trata de acercarse al problema de la discriminación “indirecta”. La Sentencia del Tribunal Constitucional 79/2020, de 2 julio juzga el recurso de amparo planteado por una médica. Había pedido una reducción de jornada para cuidado de hijo menor de doce años. La reducción consiste en un tercio de su jornada. La reducción que practica la empresa es de la jornada y también del descanso que le corresponde cada vez que sale de guardia. El Tribunal Constitucional español sentencia finalmente que este criterio de la empresa discrimina a la trabajadora, porque tiene menos descanso que sus compañeros. Al mismo trabajo, le corresponde el mismo descanso. Además, el Tribunal Constitucional afirma que es una discriminación por sexo, pues la mayor parte de los trabajadores que disfrutan la reducción de jornada laboral, son mujeres.
- English
This comment tries to approach the problem of “indirect” discrimination. The Judgment of the Constitutional Court 79/2020, of July 2, judges the appeal for amparo filed by a doctor. She had asked for a reduction in the working day to care for a child under twelve years old. The reduction consists of a third of the day. The reduction that the company practices is from the working day and also from the rest that corresponds to it each time it goes off duty. The Spanish Constitutional Court, finally, ruled that the rule of the company discriminates against the worker, because she has less rest than her colleagues. The same work must correspond to the same rest. In addition, the Constitutional Court affirms that it is discrimination based on sex, due to most of the workers who enjoy reduced working hours are women.
