Vinculación de trabajadores sociales en empresas: ¿Es vigente la Ley 53 de 1977?

• Gloria María Jiménez González ^[1] ; Viviana Marcela Alonso Marroquín ^[1] ; Ana María Rivera Ladino ^[1]
  1. [1] Universidad Pontificia Bolivariana

     Universidad Pontificia Bolivariana

     Colombia

     
• Localización: Revista de la Facultad de Trabajo Social, ISSN 0121-1722, Nº. 34, 2018, págs. 10-39
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Linking social workers in companies: Is Law 53 of 1977 in force?
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• Resumen
  • español

    El presente artículo hace parte de la investigación relacionada con el conocimiento que tienen y la aplicación que hacen de la Ley 53 de 1977 algunas de las empresas del Área Metropolitana de Medellín. Esta ley establece la contratación obligatoria de un trabajador social por cada 500 trabajadores vinculados para las empresas, y un profesional más por cada 200 trabajadores. Este profesional debe apoyar procesos de bienestar y desarrollo del trabajador y sus familias. En la actualidad no es claro si las empresas tienen conocimiento o no de la existencia de esta ley y si la aplican. Esta investigación, cuyo diseño respondió al método mixto con énfasis cualitativo, de tipo descriptivo y de nivel exploratorio, por ser la primera investigación que se realizó en el medio, tuvo como universo las empresas del Área Metropolitana de Medellín legalmente registradas ante la Superintendencia de Comercio. Como estrategia se utilizó el estudio de caso. La muestra se recolectó deliberadamente, hasta agotar, en el tiempo planeado, un número considerable de empresas que accedieron a participar de la investigación. Para la recolección de la información se utilizó el cuestionario y la entrevista semiestructurada, esta se procesó en el software de EPIINFO y ATLAS TI.

  • English

    This paper is part of research regarding the awareness and implementation of Law 53 from 1977 by some companies of Medellin’s Metropolitan Area. This law establishes that for companies having more than 500 workers, the hiring of a social worker for each 500 affiliated workers plus an additional professional for 200 workers is mandatory. This professional should engage in the processes aiming at the welfare and development of workers and their families. At present it is not clear if companies are aware of this law and if they implement it.This pioneering research follows a mixed method involving qualitative, descriptive and exploratory components and focused on the companies within the Metropolitan Area which were legally registered before the Superintendence of Commerce. As a strategy, the case study was employed and the sample was collected within the planned time frame, encompassing the companies which accepted to participate in this research. For data collection, both questionnaires and interviews were employed and were processed by EPIINFO and ATLAS TI software.