Elementos de la gestión organizacional: la racionalidad instrumental y sus límites. Algunos modelos explicativos

• Sánchez-Oro Sánchez, Marcelo ^[1] ; Pérez Rubio, José Antonio ^[1] ; Jiménez Naranjo, Héctor Valentín ^[1]
  1. [1] Universidad de Extremadura

     Universidad de Extremadura

     Badajoz, España

     
• Localización: RIO: Revista Internacional de Organizaciones, ISSN-e 1886-4171, ISSN 2013-570X, Nº. 24, 2020 (Ejemplar dedicado a: Microemprendimientos, Gestión de Organizaciones y Comunicación), págs. 111-134
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Elements of organizational management: instrumental rationality and its limits. Some explanatory models
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• Resumen
  • català

    Este artículo trata de los problemas de gestión administrativa y su relación con la racionalidad instrumental en las organizaciones, especialmente las empresas. A partir de la crítica a la racionalidad como ideal tipo, se observa que la existencia de diversas interpretaciones de la conducta racional en las organizaciones productivas, tanto en la administración de las cosas como de las personas, deberían ser el paradigma de la lógica del sistema capitalista. Desde diferentes puntos de vista, teniendo en cuenta los factores internos y externos, se suele dar una explicación que justifica la acción racional en la persecución de los objetivos y su acción cambiante. Se trata de un intento de aproximación a los diferentes órdenes que se promocionan al socaire de los cambios y las «modas» intelectuales, tratando de dar satisfacción a la curiosidad científica sobre cuestiones epistemológicas relacionadas con las orientaciones que condicionan las organizaciones dentro del sistema socioeconómico dominante.

  • English

    This article deals with the problems of administrative management and its relation to instrumental rationality in organizations, especially companies. Based on the criticism of rationality as an ideal type, it is observed that the existence of diverse interpretations of rational behavior in productive organizations, both in the administration of things and of people, should be a paradigm of the capitalist system. From different points of view, taking into account the internal and external factors, an explanation is usually given that justifies rational action in the pursuit of objectives and changing actions. It is an attempt to approach the different orders that are promoted in the wake of changes and intellectual “fashions” by trying to satisfy scientific curiosity on epistemological issues related to the orientations that condition organizations within the dominant socioeconomic system.