La discriminación laboral en el posconflicto colombiano: una revisión desde la responsabilidad social empresarial

• Adriana María Buitrago Escobar ^[1] ; Diana Restrepo Rodríguez ^[1]
  1. [1] Universidad Santiago de Cali

     Universidad Santiago de Cali

     Colombia

     
• Localización: Comunidades epistemológicas: investigando la actualidad desde diversas disciplinas. Tomo II / Diana Restrepo Rodríguez (comp.), María Eufemia Freire Tigreros (comp.), 2019, ISBN 978-958-5522-74-9, págs. 71-88
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente documento es el resultado de una investigación que resalta la necesidad de abordar el posconflicto y los desafíos del mismo en materia laboral, consolidando el postulado del derecho al trabajo de todos los colombianos, sin exclusión alguna. Derecho, que para los excombatientes se torna difuso en esta etapa del posconflicto y cuyas vulneraciones atentan directa e indirectamente contra los principios de solidaridad social, de igualdad, equidad, resocialización de la dignidad humana, y de una paz duradera, que es un fin en sí mismo y una obligación en cabeza del Estado colombiano. Desde tal postura, se presenta aquí, una revisión de la discriminación laboral desde la responsabilidad social empresarial, problemática contextualizada en el escenario del posconflicto, el cual incluye por el momento, de manera exclusiva, a los excombatientes, de las FARC. Así, se entenderá como excombatientes aquellas personas que se acogen a los procesos de desarme, desmovilización y reintegración. Se aclara que a lo largo del documento, excombatiente se refiere indistintamente a los desmovilizados y reinsertados.

  • English

    This document is the result of an investigation that highlights the need to address the post-conflict and labor challenges, consolidating the postulate of the right to work of all Colombians, without any exclusion. Right, which for ex-combatants becomes diffuse in this stage of the post-conflict and whose violations directly and indirectly violate the principles of social solidarity, equality, equity, re-socialization of human dignity and a lasting peace that is an end in itself and an obligation at the head of the Colombian State. From this position, a review of labor discrimination from corporate social responsibility is presented here, understanding that the problem is addressed in the current post-conict scenario, which currently includes exclusively the ex-combatants of the FARC. Thus, ex-combatants will be understood as those people who take part in the disarmament, demobilization and reintegration processes. That throughout the document, ex-combatant refers indiscriminately to the demobilized and reintegrated.