Influence of ethnic origin, gender and religion on employment and labor relations

Margarita V. Ryazantseva; Natalia Mikhaylova; Konstantin G. Sokolovskiy; Elena N. Kolomoets; Еlena I. Zatsarinnaya

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Influence of ethnic origin, gender and religion on employment and labor relations

Margarita V. Ryazantseva ^[1] ; Natalia V. Mikhaylova ^[3] ; Konstantin G. Sokolovskiy ^[4] ; Elena N. Kolomoets ^[5] ; Еlena I. Zatsarinnaya ^[2]
1. [1] Financial University
  
  Financial University
  
  Rusia
2. [2] Plekhanov Russian University of Economics
  
  Plekhanov Russian University of Economics
  
  Rusia
3. [3] Russian University of People’s Friendship, Russian Federation
4. [4] Humanitarian and technical academy, Kokshetau, Kazakhstan
5. [5] Moscow Aviation Institute (National Research University), Russian Federation
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Localización: Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, ISSN 1012-1587, Nº. 91 (Abril), 2020, 24 págs.
Idioma: inglés
Títulos paralelos:
- Influencia del origen étnico, el género y la religión en el empleo y las relaciones laborales
Enlaces
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Resumen
- español
  El artículo describe las razones clave que han causado la discriminación en el cuidado de todos los grupos socialmente vulnerables a través de métodos comparativos de investigación cualitativa. Además, se sugieren nuevos criterios y enfoques para su revisión dentro de la política de un personal socialmente orientado.
  
  Como resultado del análisis de los trabajos proporcionados, existe una falta o muy poca integración en el mundo laboral actualizado, teniendo en cuenta la relevancia de los indicadores investigados en un país. En conclusión, el estudio y la implementación de la experiencia en temas de igualdad es una medida necesaria, que puede tener un impacto positivo en la resolución de este proceso intensivo en mano de obra.
- English
  The article outlines key reasons that have caused discrimination taking care of all socially vulnerable groups via comparative qualitative research methods. In addition, new criteria and approaches are suggested for review within the policy of a socially-oriented staff.
  
  As a result of the analysis of provided works, there is a lack of or very poor integration in the up-to-date labor world, taking into account the relevance of researched indicators in a country. In conclusion, the study and implementation of experience on equality issues is a necessary measure, which can have a positive impact on solving of this labor-intensive process.