Resumen de Adaptación y validación de escalas de medición en el trabajo. Parte 1: bienestar social
María L. Campos Carreño, Camila B. Velasco, Javiera Araya
- español
El objetivo de este estudio fue adaptar y validar al contexto laboral la escala de bienestar social de Keyes, para lo cual se ejecutóuna investigación cuantitativa con una muestra de 332 trabajadores divididos aleatoriamente en dos submuestras (A y B). Se realizó un análisis factorial exploratorio por medio de mínimos cuadrados generalizados (submuestra A) y un análisis factorial confirmatorio con el método de estimación de mínimos cuadrados ponderados multivariantes (submuestra B). Los resultados muestran una escala de bienestar social en el trabajo con indicadores de ajuste adecuados: CFI = 0.984,TLI = 0.98 y RMSEA = 0.091. La escala está constituida por 3 factores: pertenencia social, interacción social y comprensión social en el trabajo, cuyos respectivos valores de omega certifican consistencia interna. Se concluye que la escala de bienestar social en el trabajo presenta características psicométricas adecuadas para su uso, constituyéndose en un aporte para la psicología del trabajo y las organizaciones.
- English
The objective of the present study was to adapt and validate the Keyes social well being scale in the work context. This is a quantitative research study with a sample of 332 workers randomly assignedinto two subsamples (A and B). An exploratory factorial analysis was performed using generalized least squares (subsample A). A confirmatory factorial analysis was performed with the multivariate weighted least squares estimation method (subsample B). The results showed a social well being scale in the work environment with adequate adjustment indicators: CFI(0.984), TLI (0.98),and RMSEA (0.091). The scale consists of three factors: 1) social belonging, 2) social interaction, and 3) social understanding at work. Their omega values certify internal consistency. It is concluded that the social welfare scale in the work context presents psychometric characteristics suitable for its use, making ita contribution to work and organizational psychology.
