¿Por qué es necesario gestionar el talento senior en las organizaciones?

• Autores: Alberto Andreu Pinillos, Javier Arellano Gil, Laura Bello Urbina
• Localización: Diario La Ley, ISSN 1989-6913, Nº 9731, 2020
• Idioma: español
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• Resumen

  • Para los autores, la falta de integración de los mayores de 55 años eficiente en la empresa representa para España no sólo un serio riesgo financiero debido al colapso del sistema de pensiones sino, además, y más importante, un riesgo de competitividad por la infrautilización de un capital intelectual y productivo de primera magnitud.