Las cinco creencias implícitas que restan importancia a las soft skills en la empresa

• Michael de José Belzunce ^[1]
  1. [1] Idiena
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 358, 2020
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Las empresas de muchos sectores (si no todos), tienen que transformarse profundamente si quieren sobrevivir. Y este cambio tiene el grave riesgo de fracasar si no se refuerzan las competencias emocionales de todas las personas involucradas.