Resumen de Bienestar laboral: diferencias de género en el personal docente e investigador

Pablo González Rico, Eloísa Julia Guerrero Barona

• español

  Este trabajo plantea como objetivos evaluar y relacionar los niveles de burnout, engagement y sexo en el Personal Docente e Investigador (PDI) de la Universidad de Extremadura (Uex). La muestra está formada por 319 trabajadores (PDI) de la Uex. El 39,5 % son mujeres y el 60,5% varones. El rango de edad osciló entre 31 y 64 años, encontrándose la mayoría entre 41 y 50 años, con una media de experiencia laboral de 15-20 años. Para evaluar el burnout se utilizó el Inventario de Burnout de Maslach (MBI-GS) y para medir el engagement se recurrió a la Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Los resultados indicaron que el PDI de la Universidad de Extremadura presenta unos niveles bajos de burnout (1.81) y elevados de engagement (4.49); y que no existen diferencias significativas de sexo entre estas variables. Los análisis de correlaciones ofrecieron evidencia de las relaciones significativamente negativas entre burnout y engagement en el PDI. Como conclusión destacan los altos niveles de bienestar laboral en la población estudiada, con independencia del sexo, es decir, el bienestar no estaría asociado a ser mujer o varón.

• English

  This work arises like objectives to evaluate and relate levels of burnout, engagement and gender in the teaching and research academic staff (TRAS) of the University of Extremadura (Uex). The sample are consists for 319 workers (PDI) of the Uex. The 39,5% are women and 60,5% men. The age ranged between 31 and 64 years, the majority ranged 41-50 years, with a mean of job experience to 15-20 years. To measure burnout were used the Maslach Burnout Inventory (MBI-GS) and to measure engagement the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). The results indicated that the PDI of the Uex presents low levels of burnout (1.81) and high of engagement (4.49); and don´t exist significant gender differences between these variables. Correlation analyses provided evidences to the significant relationships between burnout and engagement in the PDI. In conclusion, we can highlight high levels of well-being at work in the study population regardless of gender differences, i.e., well-being wouldn´t associated with being female or male.