Resumen de Análisis del nivel de institucionalización de los servicios civiles municipales del gran Mendoza

María Mercedes Llano, Miriam Bilbao, Alejandro Belmonte

• español

  El objetivo del trabajo es analizar el nivel de institucionalización de los servicios civiles de los seis (6) municipios que conforman el Gran Mendoza a partir de la aplicación de una escala bipolar de politización/profesionalización. Las características estructurales presentan una alta variabilidad en términos tamaño de la burocracia, composición, nivel de flexibilización y peso fiscal del empleo público en los casos seleccionados. Asimismo, el cálculo del índice de institucionalización de los servicios civiles municipales (IISCM) en las comunas del área metropolitana mendocina arroja un aún frágil nivel de implantación del mérito en el orden local. El IISCM promedio asciende a 2,7 puntos, posicionándose 5 de los casos de mitad de la escala hacia el extremo que denota mayor politización de las burocracias. Sólo la Ciudad de Mendoza (3,1) alcanzó puntuaciones mínimamente más cercanas al polo que representa niveles más elevados de profesionalización administrativa.

• English

  The objective of the work is to analyze the level of institutionalization of civil services of the six (6) municipalities that integrate «Gran Mendoza» from the application of a bipolar scale of politicization/ professionalization. The structural characteristics present a high variability in terms of the size of bureaucracy, composition, level of flexibility and fiscal weight of public employment in the selected cases. Likewise, the calculation of the index of institutionalization of municipal civil services (IISCM) in the communes of the metropolitan area of Mendoza shows that level of implementation of merit in the local order is still fragile. The average IISCM rises to 2.7 points, with 5 of the cases in the middle of the scale being positioned towards the extreme which indicates greater politicization of the bureaucracies. Only the City of Mendoza (3.1) reached scores minimally closer to the pole that represents higher levels of administrative professionalization.