La inadecuada regulación procedimental del régimen disciplinario de los empleados públicos en la administración pública local

• Lourdes ROMERO ALONSO ^[1]
  1. [1] Diputación de Sevilla
• Localización: Consultor de los ayuntamientos y de los juzgados: Revista técnica especializada en administración local y justicia municipal, ISSN 0210-2161, Nº. 11, 2020 (Ejemplar dedicado a: El gobierno abierto en tiempos de pandemia)
• Idioma: español
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• Resumen

  • Con la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público en el año 2007, se establecieron las bases de un régimen disciplinario común a personal funcionario y laboral en el conjunto de las Administraciones Públicas. No obstante, ahí quedó la encomiable intención, en unas bases que no han sido desarrolladas debidamente a lo largo de estos años, sino que a la variedad de normas existentes con anterioridad al citado Estatuto, junto a la regulación básica que el mismo efectúa se han añadido otras, como las recogidas en las Leyes 39 y 40, y que han venido a complicar aún más la dispersión normativa existente con la inseguridad jurídica que la misma genera al operador jurídico a la hora incoar, instruir y resolver un expediente disciplinario.