¿Por qué cuesta tanto obtener los resultados deseados de un incentivo?

• Javier Pérez Navarro ^[1]
  1. [1] PeopleMatters
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 357, 2020
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Relevancia y percepción de justicia son los principales requisitos para que un incentivo sea efectivo, dos conceptos cuyas semillas germinan más en parámetros psicológicos que técnicos.