La meritocracia de General Electric

• Autores: María Teresa Sáenz Blanco
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 16, Nº 172, 2003, págs. 64-67
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Global y plural, así es la cultura corporativa de General Electric. Lograrla ha sido posible gracias a la implantación paulatina pero constante de procesos que afectan a todas las facetas de su actividad, tanto interna como externa. En esta labor de campo tiene mucho que decir el Departamento de Recursos Humanos y su misión como socio estratégico de la compañía, entendida ésta como negocio y como ente empleador. Con esta misión como credo, este departamento se ha comprometido a crear oportunidades para que los mejores trabajadores del mundo desarrollen y vivan sus objetivos profesionales y personales. Esto es lo que en GE se entiende como meritocracia.