La prevención y represión del abuso de la contratación laboral temporal en las administraciones públicas. Comentario a la STJUE de 19 marzo 2000 (asuntos acumulados C-103/18 y C-429/18)

Gómez Abelleira, Francisco Javier ^[1]
1. [1] Universidad Carlos III de Madrid
  
  Universidad Carlos III de Madrid
  
  Madrid, España
Localización: Cuadernos de derecho transnacional, ISSN-e 1989-4570, Vol. 12, Nº. 2, 2020, págs. 1020-1029
Idioma: español
Títulos paralelos:
- The prevention and punishment of abuse of fixed-term employment contracts in the public administrations. Comment on the judgement of the Court of Justice of the European Union of 19 March 2000 (joined cases C-103/18, C-429/18)
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Resumen
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  El endémico problema del abuso de la contratación laboral temporal en las administraciones públicas españolas genera un nuevo pronunciamiento del TJUE, que sostiene que la renovación de contratos temporales para cubrir necesidades permanentes contraviene la letra y el espíritu de la Directiva 1999/70. La sentencia analiza la eficacia de algunas medidas legales equivalentes para prevenir los abusos, como en particular la conversión de la relación temporal en “indefinida no fija”. Esta medida no permite alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco. Tampoco el consentimiento del trabajador puede considerarse que prive de carácter abusivo al comportamiento del empleador.
- English
  The endemic problem of abuse of fixed-term employment contracts in the Spanish public administrations leads to a new judgment of the Court of Justice of the European Union, which holds that the renewal of fixed-term contracts to meet permanent needs is against the letter and purpose of Directive 1999/70. The judgement examines the efficacy of other equivalent legal measures to prevent abuses, such as the transformation of the temporary relationship into a “temporary relationship with a contract of indefinite duration”; this measure is not appropriate for the purpose of attaining the objective pursued by clause 5 of the Framework Agreement. Worker’s consent cannot be construed as removing the abusiveness of the employer’s behavior.