Cambio cultural y formación en las organizaciones públicas
- Autores: José Luis Veira Veira
- Localización: REIS: Revista Española de Investigaciones Sociológicas, ISSN 0210-5233, Nº 77-78, 1997, págs. 199-216
- Idioma: español
- Enlaces
-
Resumen
La distinción entre organizaciones públicas y privadas es confusa. Detrás de esta ambigüedad están la expansión de los servicios públicos más allá de lo que se venía entendiendo como el core del sector público, y los procesos de privatización. Estas dos tendencias de signo contrario tienen un impacto similar en el cambio cultural de las organizaciones públicas. Desde los años ochenta los valores asociados al mercado han incrementado su influencia en el sector público. Ello implica la asimilación de valores del management privado, tales como la competencia y la productividad, pero que no siempre son compatibles con los fines de la función pública como el control legal y la justicia. la formación futura del funcionariado deberá resolver estas contradicciones en un nuevo código de conducta para la vida pública. En el sector público no basta con la eficiencia, también es necesario respetar el interés general y el control legal.
