Resumen de Controllo dei lavoratori in smart working
- español
El artículo tiene como objetivo destacar cómo las nuevas tecnologías ofrecen formas indirectas de controlar al trabajador Como sabemos, el Estatuto de los Trabajadores regula las formas en que el empleador puede controlar al trabajador, poniéndole una serie de límites, por ejemplo en la instalación de cámaras, en las modalidades de detección de presencia, en el control de navegación y uso de Internet. correo electrónico.
La emergencia COVID-19 ha incrementado repentina y sin precedentes el porcentaje de trabajadores en el trabajo inteligente y por tanto las formas de control sobre el trabajador han cambiado necesariamente respecto a las aplicadas dentro de la sede de la empresa.
Para la protección de la dignidad, la intimidad y la libertad de comunicación es necesario actualizar las formas de protección e información del trabajador.
El artículo ilustrará cómo es posible controlar al teletrabajador a través del control de sesión, el correo electrónico y cómo el uso de las computadoras y el teléfono inteligente de la empresa permite al empleador monitorear cada actividad que ha tenido lugar, incluso durante la horario no comercial, en estos dispositivos.
- English
In the paper we highlight the multitude of controls that employers can implement against workers who carry out their teleworking tasks, through "indirect" methods made available by new technologies.
As we know, the italian Statuto dei Lavoratori regulates the ways in which the employer can control its employee, imposing a series of limits, for example, in the installation of cameras, in the methods of detection of presence, in the control of navigation by internet and email.
The COVID-19 emergency has suddenly and unprecedentedly increased the number of teleworkers and then the forms of monitoring over the workers have necessarily changed compared to those applied within the company headquarters.
Thanks to new technologies, it is now possible to use extremely sophisticated remote monitoring systems towards workers.
For the protection of dignity, privacy and freedom of communication, it is necessary to update the forms of protection and information of the workers.
The article will illustrate how it is possible to control the teleworker through session control, email and how using the company's computers and smartphones makes it possible for the employer to monitor each activity that has taken place, also during non-working hours, in these devices.
- italiano
L’articolo vuole evidenziare come le nuove tecnologie offrano modalità indirette di controllo del lavoratore.
Come sappiamo, lo Statuto dei Lavoratori regola le modalità con cui il datore di lavoro può controllare il lavoratore, ponendogli una serie di limiti, ad esempio nell'installazione di telecamere, nelle modalità di rilevamento della presenza, nel controllo della navigazione tramite Internet e uso della posta elettronica.
L’emergenza COVID-19 ha incrementato in modo improvviso e senza precedenti la percentuale di lavoratori in smart working e quindi le forme di controllo sul lavoratore sono necessariamente cambiate rispetto a quelle applicate all'interno della sede aziendale.
Per la tutela della dignità, della privacy e della libertà di comunicazione è necessario aggiornare le forme di tutela e informazione del lavoratore.
L'articolo illustrerà come sia possibile controllare il telelavoratore attraverso il controllo delle sessioni, la posta elettronica e come l'utilizzo dei computer e dello smartphone dell'azienda permetta al datore di lavoro di monitorare ogni attività che ha avuto luogo, anche durante l'orario non lavorativo, in questi dispositivi.
