Configuración y régimen jurídico del despido objetivo de los trabajadores con discapacidad: referencia a la relación laboral de carácter especial de los trabajadores con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo

• Sara Guindo Morales ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: Anales de derecho y discapacidad, ISSN 2530-4011, Nº. 5, 2020, págs. 145-164
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este artículo analiza las peculiaridades causales del despido objetivo en la relación laboral de carácter especial de los trabajadores con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo contenidas en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, así como el impacto del reciente y relevante Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en las personas trabajadoras con discapacidad, el cual consideró que dicha circunstancia objetiva de extinción del contrato de trabajo era susceptible de constituir una doble discriminación indirecta: en primer lugar, por razón de género/sexo y, en segundo lugar, por razón de discapacidad.

  • English

    This article analyses the causal peculiarities of the objective dismissal in the labour relationship of special character of the disabled employees who work in the Special Employment Centres contained in the Royal Decree 1368/1985, of 17 July, as well as the impact of the recent and relevant Royal Decree-Law 4/2020, 18 February, repealing the objective dismissal based on absences from work stablished in Article 52.d) of the Consolidated Text of the Law on the Workers’ Statute, approved by the Royal Decree Legislative 2/2015, 23 October, in the disabled people, which considered that such objective circumstance of finalisation of the employment contract was susceptible to constitute an indirect discrimination: in the first place, by reason of gender/sex and, in the second place, by reason of disability