Resumen de Estrategias para mejorar la calidad de vida laboral: la perspectiva de las enfermeras.

Alberto Granero Lázaro, Josep Maria Blanch i Ribas, Juan Francisco Roldán Merino, Ana María Escayola Maranges

• español

  Objetivo principal: Explorar los aspectos que mejorarían la calidad de vida laboral (CVL) desde la visión enfermera.Metodología: El diseño fue descriptivo y transversal. La muestra fue aleatoria y participaron 1760 enfermeras de la provincia de Barcelona. Se realizó un análisis cualitativo de contenido, de tipo exploratorio descriptivo, sobre los aspectos que mejorarían la CVL según las enfermeras.Resultados principales: Las enfermeras opinaron que aumentaría su CVL sí mejoran las condiciones de trabajo (CT) destacando entre otros aspectos el entorno, la prevención de riesgos, el respeto, el reconocimiento, la contratación, la conciliación, el tiempo de trabajo, la retribución, la carga y organización del trabajo, el ratio enfermera/paciente, la autonomía, la participación, el liderazgo, el desarrollo y la promoción profesional.Conclusión principal: Las expectativas de mejora de la CVL son individuales, están asociadas a la mejora de las CT y relacionadas con las condiciones laborales, profesionales y personales de cada enfermera.Palabras clave: Enfermeras, condiciones de trabajo, calidad de vida laboral, estrés psicológico, agotamiento profesional, satisfacción laboral, insatisfacción laboral, bienestar laboral, malestar laboral.

• English

  Objective:To explore the nurses' perspective of the aspects that would improve the quality of working life (QWL).

  Methods: It was a descriptive and transversal design. The sample was randomized and 1760 nurses participated all over the province of Barcelona. A qualitative, descriptive exploratory analysis of the content was done of the aspects that would enhance theQWLin the nurses' opinion.

  Results: Nurses felt that would increase their QWLthe improvement of working conditions (WC) highlighting the environment, prevention of occupational hazards, respect, recognition, recruitment, conciliation, schedules, pay, workload, work organization, the nurse/patient ratio, autonomy, participation, leadership, professional development and promotion.

  Conclusions: The expectations of improving the QWL are individual, are associated to improve WC and related to labour, professional and personal conditions of each nurse.