Redes sociales en línea y Derecho del Trabajo: los retos de un Estatuto de Ciudadanía digital responsable para las personas trabajadoras

Cristóbal Molina Navarrete ^[1]
1. [1] Universidad de Jaén
  
  Universidad de Jaén
  
  Jaén, España
Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. Extra 11, 2020
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Social media and labor law: the challenges of a responsible digital citizenship rights statute for working people
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Resumen
- español
  Cada vez son más los conflictos derivados de los usos de las redes sociales, sobre todo privadas y fuera del tiempo de trabajo, por las personas trabajadoras. Lamentablemente, no hay en España, ni en la Unión Europea una regulación específica para ordenar el control empresarial de tales usos; tampoco están normalizadas las políticas empresariales de usos razonables de las redes sociales. No obstante, como el Tribunal Constitucional español acaba de establecer, las personas siguen siendo titulares de todos sus derechos fundamentales (privacidad, libertades comunicativas, integridad) y su intensidad protectora debe ser la misma que en las relaciones analógicas.
- English
  The frequent use of social media by workers creates new and abundant legal conflicts with the reasons of the company. Unfortunately, neither in Spain nor in the European Union, is there a specific regulation to order business monitoring of such uses, some legitimate, others inappropriate (example: unfair conduct, ciberbulling at work). The business policies of reasonable uses of social media life are also not common. However, the Spanish Constitutional Court has just ruled that, despite the technological colonization of social life, people continue to be holders of their fundamental rights, privacy, personal integrity and communicational freedoms.