La (des)organización de la representación unitaria de las contratas: una visión dinámica desde la perspectiva de la sucesión de empresas

• Autores: Aránzazu Fátima Roldán Martínez
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 5, 2020, págs. 674-695
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente trabajo tiene por objeto analizar la situación de la representación unitaria de los trabajadores en las empresas contratistas. En este ámbito, la organización de la representación unitaria resulta especialmente compleja como consecuencia de la inseguridad jurídica que existe en torno a la definición de la unidad electoral, que en nuestro sistema jurídico prima al centro de trabajo sobre la empresa. A ello hay que añadir la relativa facilidad con que dicha representación unitaria se desorganiza como consecuencia de los frecuentes y continuos procesos de sucesión de contratas. Los trabajadores subrogados pueden perder a sus representantes en un momento en el que son especialmente vulnerables, ya que están expuestos a que la empresa entrante adopte medidas de reestructuración empresarial. La solución al problema exige abordar la cuestión desde una doble visión, estática y dinámica, de modo que se analizarán las propuestas de reforma de la unidad electoral, desde la perspectiva de una posterior transmisión de empresa.