Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar ante la emergencia sanitaria por COVID-19

• Autores: Susana Rodríguez Escanciano
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 4, 2020 (Ejemplar dedicado a: El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ante la Pandemia de COVID-19), págs. 449-472
• Idioma: español
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• Resumen

  • La declaración del estado de alarma por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, ante la emergencia sanitaria provocada por la expansión del COVID-19 y su alto índice de contagios con desenlace fatal en cuantiosos supuestos, ha motivado la promulgación en cascada de una serie de normas de variado espectro, muchas de ellas con impacto directo en las relaciones laborales, no en vano han sido muy numerosas las actividades que han quedado paralizadas y otras las que han visto intensificados sus ritmos de producción. Estas dos realidades han merecido la atención del legislador de urgencia, que ha procedido al diseño de una serie de medidas, con carácter temporal y excepcional, que introducen cambios importantes en el statu quo del Ius Laborum bajo la premisa de dar solución a problemas apremiantes para ambas partes del contrato de trabajo. Además de las novedades más mediáticas centradas en la flexibilidad imprimida a los procedimientos de suspensión de contratos y reducciones de jornada por causa de fuerza mayor o por necesidades empresariales tutelados con prestaciones por desempleo, no pueden pasar desapercibidas otras reformas de calado relacionadas con la adaptación del horario y la minoración de los tiempos de actividad para atender las necesidades de cuidado familiar surgidas como consecuencia del cumplimiento de las medidas de confinamiento destinadas a la contención de la pandemia.