Mercado laboral, distribución del ingreso y movilidad (intergeneracional) en Colombia

• Autores: Javier Arturo Birchenall Jimenez
• Localización: Revista de economía del Rosario, ISSN 0123-5362, Vol. 1, Nº. 1 (enero-junio), 1998, págs. 33-65
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor Market, Income Distribution, and Mobility (Intergenerational) in Colombia
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• Resumen
  • español

    El presente documento analiza la dinámica de la distribución del ingreso en una economía de generaciones traslapadas con información imperfecta en el mercado laboral. El principal punto que señala es la posibilidad de procesos de persistencia en la distribución de forma endógena a causa de problemas de información en las firmas, respecto al grado de talento de los trabajadores. Las economías se enfrentan implícitamente a dos tipos de costos en la contratación de trabajadores calificados: la posibilidad de contratar un trabajador sin talento (con menor rendimiento) y el costo de oportunidad de esta decisión respecto a contratar a otro trabajador. Estos problemas permiten explicar de forma alternativa (complementaria) la creciente desigualdad del ingreso en Colombia y el creciente diferencial de salarios; al igual que la dispersión intragrupos de educación. A nivel empírico, analiza la movilidad de la distribución del ingreso con base en la metodología de índices de Shorrocks (1978) en términos del vínculo entre las diferentes generaciones, para relacionar la movilidad con la distribución del ingreso, el crecimiento económico y los diferenciales salariales. El hallazgo más importante tiene que ver con la posibilidad de vínculos fuertes entre la movilidad generacional y la distribución del ingreso, respaldada por evidencia empírica.

  • English

    We examine the dynamic of income distribution within a model of overlapped generations with imperfect information in the labor market. Our main point is the possibility of endogenous persistence processess in the distribution, with respect to the degree of talent of the workers.  The economies implicitly face two types of costs when hiring qualified workers: the possibility of hiring a not-talented worker (with lower performance) and the opportunity cost of this decision regarding the hiring of another worker. These problems may provide an alternative (supplementary) explanation of the growing income inequality in Colombia and the growing income gap: as well as the dispersion between education groups. At the empirical level, we examine the mobility of income distribution following the indexes methodology of Shorrocks (1978a) in terms of the link between generations, to relation income mobility with income distribution, economic growth, and wage gaps.  The main finding is the possibility of strong links between generational mobility and income distribution, backed by empirical evidence.