El mobbing en el trabajo. Hacer visible lo invisible

• Yolanda Cobo Saiz ^[1]
  1. [1] Hospital Comarcal Sierrallana.
• Localización: Nuberos científica, ISSN-e 2173-822X, Vol. 2, Nº. 11 (Noviembre 2013 - Febrero 2014), 2013-2014, págs. 27-33
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El mobbing es un fenómeno social muy antiguo, que ha ganado gran importancia en los últimos años, como lo demuestran las estadísticas de diversos estudios de investigación.

    Está considerado como un problema de salud pública por la Organización de las Naciones Unidas, tipificado por la Organización Internacional del Trabajo, además de ser un delito en el Código Penal Español.

    Se contextualiza en el ámbito laboral y se caracteriza principalmente por un hostigamiento psicológico al trabajador mantenido en el tiempo. Puede estar causado por diferentes y numerosos motivos, por lo que es importante analizarlos con profundidad.

    Es un problema que conlleva numerosas consecuencias para las víctimas, las organizaciones y la sociedad en general, por lo que resulta necesaria una prevención, detección y actuación temprana de casos de acoso psicológico en el medio laboral, todo ello con el objetivo de minimizar los daños.

    En esta monografía se define el mobbing, su epidemiología, sus causas y consecuencias, las estrategias de afrontamiento y su incidencia en enfermería.

    Como trabajadores, ciudadanos y enfermeros debemos de ser capaces de reconocer conductas de hostigamiento y saber cómo utilizar las estrategias de afrontamiento en cada caso.

  • English

    Mobbing is an old social phenomenon, which has reached a strongly prominence in recent years, as diverse statistic of investigation studies show.

    It is considered as a public health problem by The World Health Organization. Furthermore, it is classified by The International Labor Organization as well as it is a crime under the Spanish Penal Code.

    It is taken place in the workplace; it is mainly distinguished for a psychological harassment that has been kept overtime. It may be caused by many different reasons, therefore it is very important to analyze them in depth.

    This problem entails many consequences for the victims, organizations and society. Therefore, prevention, a detection and early intervention in the psychological harassment cases within the workplace are necessary. All of these have the aim of reducing the damages.

    This monograph defines the mobbing, its epidemiology, its causes and consequences, the coping strategies and its impact on nursing.

    As workers, citizens and nurses, we should be able to recognize the harassing behavior and to know how to use the coping strategies in each case.