Delimitando espaços e definindo papéis: “estabelecidos” e outsiders no trabalho bancário reestruturado

• Autores: Ricardo Gonçalves de Oliveira
• Localización: Tomo, ISSN-e 2318-9010, ISSN 1517-4549, n. 37, 2020, págs. 391-428
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Delimiting spaces and defining roles: : established and outsiders in restructured bank work
  • Delimitación de espacios y definición de roles: : “estabelecidos” y outsiders en el trabajo bancário reestructurado
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• Resumen
  • español

    Los cambios de paradigma en la organización del trabajo resultan en diferentes niveles de aceptación/adaptación /legitimación de los nuevos modelos organizacionales por parte de los trabajadores. En este sentido, proponemos analizar el corte generacional entre los trabajadores, sus causas y sus consecuencias. Hubo una división de trabajadores en diferentes grupos generacionales, el resultado de cómo se relacionan con el trabajo bancario reestructurado. Por otro lado, comprender la división generacional y sus implicaciones para la organización y las relaciones laborales nos permite adoptar un nuevo enfoque sobre las limitaciones de la organización y la acción sindical. En este sentido, proponemos que dicho análisis considere la distancia entre el sindicato y los trabajadores en función de sus desacuerdos de ideas y valores, informados por diferentes trayectorias y antecedentes como trabajadores.

    Palabras clave: Generaciones de trabajadores; establecidos; outisiders; trabajo bancario; modelo flexible.

  • English

    Paradigm shifts in work organization work result in different levels of acceptance/ adaptation/legitimization of the organizational models by workers. In this paper, we analyze the generational cut between workers, its causes and its consequences. A division of workers into different generational groups was observed, as a result of how they relate to restructured banking work. Moreover, understanding the generational division and its implications for organization and labour relations allows us to take a new approach to the constraints on organization and union action. In this sense, we propose that such an analysis shall consider the distance between union and workers based on their disagreements of ideas and values, which, in turn, are informed by different trajectories and backgrounds.

    Keywords: Generational divisions among workers; established and outsiders; banking work; flexible model.

  • português

    Mudanças de paradigma na organização do trabalho resultam em diferentes níveis de aceitação/adaptação/legitimação dos novos modelos organizacionais pelos trabalhadores. Nesse sentido, propomos analisar o corte geracional entre trabalhadores, suas causas e suas consequências. Observou-se uma divisão dos trabalhadores em distintos grupos geracionais, resultado de como se relacionam com o trabalho bancário reestruturado. Por outro lado, a compreensão da divisão geracional e suas implicações para a organização e para as relações de trabalho nos permite uma nova abordagem dos constrangimentos à organização e à ação sindical. Nesse sentido, propomos que tal análise considere o distanciamento entre sindicato e trabalhadores a partir de seus desacordos de ideias e valores, informados por distintas trajetórias e formações enquanto trabalhadores.

    Palavras-chaves: Gerações de trabalhadores; estabelecidos; outsiders; trabalho bancário; modelo flexível.