Los costes laborales en el concurso y en las reestructuraciones preventivas

• Autores: Ana de la Puebla Pinilla
• Localización: Las reestructuraciones de las sociedades de capital en crisis / coord. por Nuria Bermejo Gutiérrez, Aurora Martínez Flórez, Andrés Juan Recalde Castells, 2019, ISBN 9788413086187, págs. 347-380
• Idioma: español
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• Resumen

  • La declaración del concurso implica habitualmente la adopción de medidas que afectan a los trabajadores que prestan servicios en las entidades económicas concursadas. La reestructuración de las plantillas, a través de decisiones que afectan a las condiciones laborales o a la propia subsistencia de los contratos de trabajo, o la opción por la venta de la empresa o de las unidades productivas que la integran, quedan sometidas a reglas específicas previstas en la Ley Concursal. La incorporación a la citada norma de fórmulas preventivas del concurso y la reciente aprobación de la Directiva 2019/1023, sobre marcos de reestructuración preventiva, ofrecen la ocasión para analizar las peculiaridades laborales de tales operaciones de reestructuración de empresas, a través de un análisis comparativo del régimen jurídico aplicable cuando tales medidas se adoptan fuera del concurso, dentro de procedimiento regulado en la Ley Concursal y, finalmente, en el marco de procedimientos de reestructuración preventiva.