Resumen de Violencia laboral, contexto social y subjetividad
- español
Desarrollos teóricos han definido a la sociedad actual como sociedad del cansancioen la que el sujeto se violenta a sí mismo(Han, 2015), experimentando como forma de existencia un vacío de sentido (Frankl, 1991), en una sobremodernidad dehiperaceleración,individualismo de consumoy pérdida del sentido (Auge, 1993).Al adquirir el mundo del trabajo una dimensión relevante en la constitución del psiquisimo, la categoría de la intersubjetividad –y como especial modo de configurarse laviolencia laboral -juega un rol decisivo en las vivencias de bienestar o sufrimiento laboral, sentido o sinsentido en el trabajo, como construcción intra e intersubjetiva de los proyectos de vida laborales de los sujetos. (Pérez Jáuregui, 2015, 2017, 2018).Enesta líneade pensamiento se ha conceptualizado ala violencia laboralcomo una de las temáticas relevantesa ser considerada desde distintas disciplinas científicas, debido a su lugar actual, abordadaenla complejidad de su construcción y sentido.Este artículo analiza dicha problemática en el mundo del trabajo y de las organizaciones del contexto actual, desde un enfoque fenomenológico-existencial, integrando la lectura descriptiva fenomenológica y la hermenéutica del sentidoexistencial.La autora dirige una investigación sobre “Proyectos de Vida y Liderazgos” enel marco del Departamento de Investigaciones (UCES), integrando diversos niveles de análisis: el individual (referido a la estructuración subjetiva del sujeto), el grupal (la dinámica y tipo de interacción con otros sujetos en el mundo laboral) y el organizacional/social (cultura, valores y rasgos predominantes en el contexto social). 1Lic.en Psicología (UNBA) y Dra.en Psicología (USAL). Docente e investigadora universitaria en carreras de grado y posgrado en UCES, USAL, Inst.Univ. Hosp. Italiano. Dirige “Proyectos de vida laboral y liderazgos” (UCES). Ha dirigido “Valores en las organizaciones” (USAL) y “Maltrato laboral: su evaluación” (UF). Autora de Proyectos de vida y liderazgos auténticos. Técnicas de evaluación.(2015), La evaluación psicolaboral. Fundamentos y prácticas (2009) y Estrés laboral y síndrome de Burnout (2005).
En dicha investigación se pone especial énfasis en evaluar el interjuego de estas variablesen las modalidadesde construcción de proyectos de vida laborales. Los proyectos de vida laborales como constructo teórico puedenser abordadosempíricamente a través de indicadores de rasgos centrales en el establecimiento de intersubjetividades, en los quela problemática de la violencia laboral juega un papel significativogenerador desufrimiento en las subjetividadesimplicadas.Este artículo expone el marco conceptual que le da soporte de referencia a la investigación en curso, profundizando en un aspecto particular de la misma, la violencia laboralen el mundo cotidiano, analizada desde las lecturas: 1. Informativa, descriptiva (fenomenológica),2. Interpretativa (Hermenéutica del sentido)y 3.Mayéutica(Saurí, 1982
- English
Theoretical developments have defined today's society as asociety of fatiguein which the subject violates himself(Han, 2015), experiencing as a form of existence a void of meaning (Frankl, 1991).When the world of work acquires a relevant dimension in the constitution of the psyche, the category of intersubjectivity -and in it theworkplace violence -plays a decisive role in the experiences of well-being or labor suffering, meaning or nonsense at work, as construction intra and intersubjective of the work life projects of the subjects.(Pérez Jáuregui, 2015, 2017, 2018).In this line of thinking,workplace violencehas been conceptualizedas one of therelevanttopicsto be consideredfrom different scientific disciplines, due to its current place, addressed in the complexity of its construction and meaning.This article analyzes this problem in the world of work and organizations in the current context, from a phenomenological-existential approach, integrating the phenomenological descriptive reading and the hermeneutics of meaning.The author directs an investigation on "Life and Leadership Projects" within the frameworkof the ResearchDepartment(UCES), integrating various levels of analysis: the individual (referring to the subjective structuring of the subject), the group (the dynamics and type of interaction with other subjects in the labor world) and the organizational / social (culture, values and predominant features in the social context).In this research, special emphasis is placed on evaluating the interplay of these variablesin the modalities of construction of work life projects, in which the problem ofworkplace violenceplays a significant role generating suffering in the subjectivities involved.This article exposes the conceptual framework that gives reference supportto ongoing research, deepening in aparticularaspectof it, labor violence in the everyday world, analyzedfrom two readings: 1. Informative, descriptive (phenomenological), 2. Interpretive (Hermeneutics of meaning)3. Mayéutica.(Saurí, 1982)
