Resumen de La incidencia del covid-19 en el período de prueba del contrato de trabajo
- español
Un colectivo de trabajadores cuya fragilidad ha amplificado la pandemia por Covid-19, es el de aquellos cuyo contrato se encontraba en período de prueba al iniciarse el estado de alarma. Y es que, a la facilidad con la que pueden perder el empleo -sin derecho a indemnización- por decisión acausal del empresario, se suman restricciones a su consideración en situación legal de desempleo, en supuestos relacionados con el cese voluntario en un trabajo anterior. A este colectivo atiende el Real Decreto Ley 15/2020, de 21 de abril, flexibilizando el acceso a la prestación por desempleo. Deshaciendo ciertas expectativas, la norma no ha apostado por restringir temporalmente la posibilidad de acudir al desistimiento, ni ha establecido requisitos de una mínima motivación de causa ajena a la pandemia.
- English
A collective of workers whose fragility has been amplified by the pandemic of Covid-19, those whose contract was on probation period at the start of the state of alarm. Not only that, the ease with which they may lose their jobs – without the right to compensation – is due to the employer’s decision, restrictions are added to their consideration as a legal situation of unemployment, in cases related to voluntary termination in a previous job. This group is served by Royal Decree Law 15/2020, April 21, making access to unemployment benefit more flexible. By undoing certain expectations, the rule has not opted to temporarily restrict the possibility of withdrawal, nor has it established requirements for minimal motivation for non-pandemic causes.
